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www.ag88.com招聘网站里的是砖家还是专家?

时间:2018-12-31 19:19 来源:未知 作者: 点击:

  上一篇别还没被公司“坑”,先被招聘网站“坑”分析了,某招聘网站小型付费项目的靠谱程度。

  简历置顶、代投、竞争分析等付费项目,只是招聘网站的冰山一角,大头是优化简历。

  有三个档次可供选择:优化、改写、定制。按照价格梯度,提供服务的人员资历分别是:人力资源经理/高级猎头顾问、人力资源高级经理/资深猎头顾问、资深人力资源总监/资深猎头专家。(关于HR资历,待会讲,结论可能会颠覆你的看法。)

  4开始就有些猫腻了。3个工作日之内提供第一版简历,不满意7天内免费提供一次重新修改或更换HR的机会,超出7天,重新付费。

  第5点,499以下是内容比较完整的简历,沟通细节优化简历。嗯...如果我的简历70分,我觉得没必要「优化」,但凡有修改意愿的,都是简、历、有、问、题、的、好、吧!499以上可以提供相关信息,沟通后代写。

  有一小部分付费咨询的同学,也是希望我能替他们代写简历,在价格范围上加些费用都无所谓。抱歉,做不到,正常人都做不到,不管多资深/高级的tony老师,不对,猎头和人力资源经理/总监都做不到。

  为什么?因为你的工作经历,平时上班都干了些什么,只、有、自、己、最、无人机商场 这么美?...!清、楚。

  同样是一个文案,不同规模、性质公司的工作内容都会不一样。如果一样,HR招聘时就不需要写JD(职位描述)了,直接写「招文案」三个大字就好了。

  如果你事无巨细地描述日常工作,理论上代写可以实现。但是既然,你、都、已、经、能、完、整、说、出、来、了,为什么还要别人代写?不会写字/打字?

  课程内容我不评价(因为我不想花冤枉钱听完之后,来写这篇推送),各花入各眼。

  来看看课程的来头,41名专家:人力资源总监16人、经理23人、HRBP和HRGP各1人。

  这是另一个课程的讲师。有一个要注意的点,之所以能清楚说出自己在哪家工作过,是因为现在已经离职了...如果还在职,实名「赚外快」,是自杀式行为。

  这家招聘网站比上一家好,起码部分付费项目告知了,服务人员的部分“底细”。第一家的资深人力资源总监、猎头专家,你还真不知道和你聊得正嗨的老师是不是货不对板,别说总监和专家了,可能HR都不是。

  首先要科普人力资源行业不同职位的工作内容。不能我一人说了算,有失偏颇。让广大的人力资源从业者替我发声,直接从招聘网站上截取相关的JD(职位描述):

  HRA(助理)→HRC(专员)→HRS(主管)→HRM(经理)→HRD(总监),除去架构混乱和把人当牲口用的公司(比如顶着主管title,结果事必躬亲,是事实上的专员),各职位的工作内容与要求大致与以下类似。

  主管是统筹角色,上面下达的任务,合理分配给专员,并对结果负责,有一定的决策权。

  经理/总监是战略角色,负责人力资源整个框架的方向和建设,除开人力资源,管理、财务、(公司具体)业务知识也必不可少,拥有决策权。

  对,他们是比专员有(人力资源)经验,但具体到实际业务,就未必比专员门清。

  比如各个招聘网站今年有什么具体的变动(资费、服务项目、简历构成);竞品公司的校招动向;人才的新要求(如更倾向选择什么样的公司)。

  如果你面试阶段,“有幸”在三面之后见到业务大老板、人资大老板。他们的面试多半是个“形式”:问些展望未来的“大问题”,或者唠唠家常(有时就是没话找话,撑场面)。

  如果他还和一二面的面试官问一样的问题,要么是他手下的人办事不利(人才信息采集不全面),要么是他控制欲比较强(甚至可能要安插自己的人,问一些能把你淘汰的问题)。

  这是今年5月份我修改的一份简历,7年工作经验的行政人事经理,第四年开始已经不直接接触具体的工作(筛选简历、面试)。

  给你改简历的HR并不像医生,越老越好。正常的工作轨迹,4年最少应该是主管职位,脱离具体执行岗半年以上的HR,已经不适合指导修改简历。

  甚至并不是所有的HR都有资格指导别人修改简历,毕竟,很多HR连自己的简历都写不好。

  当然,萝卜青菜各有所爱,不排除部分有需求的求职者,内心觉得资历老的HR更有话语权。宾主尽欢即可。

  我很好奇招聘网站上这么多“资深”的HR从哪来,在一个以简历模板发家的,实习生、应届生为主要受众的招聘网站上找到了。

  3.在职证明:甚至都不需要公司出具加盖公章,当然了,捞外快惊动了公司可不好。只要是能证明你在这家公司里工作就行。天天和求职者造假斗智斗勇的HR,早造起假来可和你们不是一个段位的。再不济,PS了解一下?

  公正一些的说,这些资料提供上去会有人在2-5个工作日进行审核。但怎么审核?多半就是看看这些照片罢了。不会真的打电话到公司去问,你们有这号人吗?

  换位思考一下,在公司接到一个陌生电话,问你们公司有XX先生/女士做HR 的吗?第一反应是什么?无缘无故问这些,不会是骗子吧?!要不就是这位同事惹了什么麻烦,别人找上门了。

  不对,申请表上压根就没有让你提供公司的联系方式,只有一个可有可无的地址。

  所以,审核的关键点多半是:这家公司存在,OK 。提供的在职材料,OK 。www.ag88.com恭喜您成为我们的行家!

  就算这个审核流程有些low,但是驴是马拉出来溜溜,给人提供服务时还是会穿帮啊。

  对,你不满意时,对方可能会给你换人或退款,但是耽误的时间或者机会,可没人为你买单。

  这家网站的价格集中于200-300之间,毕竟实习生、应届生经济实力有限嘛。

  前文有一张截图,总监的年薪是30-40万(还有很大的议价空间),暂且取个中间值35w/年,算朝九晚五,周末双休,节假日暂且不论,一年需要工作240天,平均每天工资是1458元。几个小时赚100多块?多寒酸的总监/经理看得上?

  更别提,圈子就这么小,总监/经理就这么多,公司里分管人力资源的大老板,接这样的私活儿,咱不要脸的吗?

  是段位(能力)不够,资历(造假)来凑的HR。眼红付费趋势,跟风浑水摸鱼的HR。他们多半不是行业的佼佼者。

  真在领域里呼风唤雨,以这样的形式、在这样的平台现身,自降身价的事他们可不干。

  有些心得,能写东西,也不需要借助这样的平台背书,毕竟都在建自己的IP、圈自己的粉,比如你们关注了一水儿的职场号。

  找工作要擦亮眼,寻帮助也得选真的能帮到你的。找工作本是为了赚钱,别没赚到钱先被坑了一笔。

  优秀的人和优秀的公司不会临阵磨枪,他们早就做好了求职/招聘的准备。等你匆匆准备好简历,还没来得及收集适合的职位信息,好的职位和公司早就签了人。一个萝卜一个坑,职位和公司越挑越少,频繁刷新招聘信息来来回回就这些,经济压力、心理压力促使你不得不闭着眼睛狠下心,随便入职一家,和去年一样的光景。

  平均投递10简历应该收到4次面试机会,平均面试10家应该收到3家offer。招聘旺季要拿到更多的面试和offer才算正常。

  来之不易的面试机会,最后总是等不到offer?很明显就是没get到面试要领啦。怎么样才能在面试中争取offer?

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