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“萝卜招聘”亟需治理样本www.ag88.com

时间:2018-11-10 11:26 来源:未知 作者: 点击:

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  河南安阳市事业单位招考面试后,成绩在纪委、人事、公务员局三方公证下当场公布,并由三方出席领导当场签字。但没过多久,人社局网站上又挂出了不同的考生成绩,因此,本来已经入围的7名考生被排除在录取名单之外。(4月10日大河网)

  南方某地“萝卜招聘”风波尚未平息,如今河南安阳再起风云。涟源作弊,扯的是“干部考核”这么个冠冕堂皇的理由,而这回安阳连遮羞布都不要了,直接使用两套规则——既是规则,当然无可争议。只可惜,规则可以制定多套,但一旦使用其中一套,另一套则必须放弃。这么简单的道理,理应谁都懂得,但在某种神秘力量面前,常识可以被无视。因为规则在他们眼里,就是手中的面团,想怎么捏就怎么捏,只要达到让某人“入围”的目的,哪怕有“三方领导当场签字”,也是废纸一张。

  毫无疑问,人社部门是没有权力对规则作出调整的。之所以突然改变规则,盘点互联网招聘玩法:从垂直招聘到猎头平台环亚,不妨大胆猜测:除了可能因为第一套规则操作“失误”,没有达到“某些人”的目的,自作主张采取的补救办法,环亚娱乐ag88手机版www.ag88.com!也不排除“某些人”授意的可能,否则怎么有胆量去做不利己也没必要的置规则于不顾之事?也就是说,第二套规则得以实施,“有关部门”只是充当了“某些人”的傀儡。所以,如果能揪出幕后黑手,一切真相迎刃而解。惊喜!2017申银万国期货手机APP,方法也简单,只需将新入围名单拿出来,翻一翻他们的个人家底,然后顺藤摸瓜就行。关键看是否有勇气。

  事情既出,就得有人擦屁股。有关部门人员表示,“正在想商议处理办法,解决问题”。不过,和那7名考生一样,笔者倒是担心,是否会像以前一样,解决表象问题之后就没了下文?像这种“萝卜招聘”现象,既浪费国家财力人力,又损害制度尊严政府权威,理应设法彻底根绝。除了此前有评论分析的那样,需从制度层面着手之外,在我看来,最有效也最简单的方法,就八个字:追查到底,问责到人。若能将此案例办成治理样本,“萝卜招聘”或可休矣!

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